企业发展靠人才，这个道理，个体私营企业主差不多人人都懂，因而在生产经营中，大多重视使用人才，只要你有才干，能为企业发展多作贡献，他就会重用，给职给权给高薪，甚至对外单位的人才也舍得以优厚条件招聘。但仍然有不少个体私营主出于对员工忠诚度的怀疑，只重视用人，而不重视培养人才，只愿意在用人上多花钱，不愿在培养人才上投资，较多的是到同行业企业中去挖人，而不愿把优秀苗子派出去学习、培训。这就使得私营企业的员工在对企业是否能提供成长机会不明的情况下，保持对企业的低忠诚度。这一结果又势必导致再一轮的恶性循环，“身在曹营心在汉”的员工比比皆是，出现了员工上岗———下岗———再上岗———再下岗的怪现象。
笔者从一些个体私营老板中了解到，在用工的形式上，他们总有一个观点，那就是“自家人总比外人可信，把钱、权交给他们放心”。据苏北射阳县一个从事蜂业经营加工的个体老板陈某介绍，他用的工人中，亲戚用工占90％以上，其中妻子是总帐会计，妹妹是现金会计，妹夫是车间主任等等。
在工作时间上，一些个体私营企业为了自身利益，总希望员工的工作时间能长一点。如果工人有怨言，老板就摇头晃脑地说，现在下岗职工多的是，你不干，反正有人干。所以说，工人们采取的对策就是降低工作效率，最终出现了这样一个局面，私营企业员工每天必须上10个小时的班，却没有干完5个小时的活，不少人反映，私营企业主和员工的处境都不如认认真真地执行8小时工作制好。
据了解，有不少个体私营企业主存在业主薄待职工现象。一些业主为了多赚钱，随意克扣工人工资，给工人处处挑毛病，一会儿说员工偷企业的东西了，一会儿说员工违反了厂规厂纪了，或借故辞退你，或逼你自动辞职，以达到减发工资或赖掉工资的目的。
一些个体私营企业主掌握当前职工就业难的心理，无视道德和法律，给职工很差的生产、生活环境，不履行劳动合同，逼迫职工带病上班，甚至任意驱赶、辱骂、殴打工人，用谁不用谁，全凭业主一句话。苏北某私营灯具厂，工人在40摄氏度以上的高温条件下工作，车间竟没有安装电风扇，工人中暑的现象时有发生。工人得了病，还得自己掏钱。
一些个体私营企业主在录用工人时，上岗前不签劳动合同，工人出了安全问题，全然不问或问得甚少。射阳县某私营企业女工李某上班时由于操作时不慎，右手五指被机器压断，该企业老板只送了200元钱到医院，以后再也未露面。这位女工的丈夫找这位老板算帐，而这位老板却说：“没有安全合同，机器损坏我还没有找你赔呢。”
摘自《工人日报》
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